DESPIDO
Si despiden a alguien, pero a su vez a esta persona sufria acoso laboral, o la mandaban a trabajar a una sucursal y a otra, le cambiaban los hoarios, etc,etc, tiene que iniciar sólo acción por despido laboral y todo lo demás en un sólo juicio o son cosas paralelas?
Si ya tiene iniciado un juicio laboral por despido, puede hacer otro por las demás cosas.?
O iniciar una demanda por daños y perjuicios por estres laboral, o por daño moral, etc, en sede civil?
Hasta cuando tiene tiempo?
Todo se cuenta desde el despido?Hay que esperar que termine ese juicio?
Si ya tiene iniciado un juicio laboral por despido, puede hacer otro por las demás cosas.?
O iniciar una demanda por daños y perjuicios por estres laboral, o por daño moral, etc, en sede civil?
Hasta cuando tiene tiempo?
Todo se cuenta desde el despido?Hay que esperar que termine ese juicio?
Respuestas
mimiq Cursando Ingreso
Creado: 05/12/06
No ,es bien argentino. Lo que quiero saber es si para iniciar una demanda por daño moral o daños y perjuicios contra el empleador o moobing hay que esperar que termine el juicio por despido.
Taliban Cursando Ingreso
Creado: 06/12/06
Pasa que el reclamo por la enfermedad profesional que sería el estrés lo tendría que iniciar ante la ART y hay cantidad de fallos que no consideran el estrés como enfermedad profesional. También está la posibilidad que se opte por la vía civil en virtud de los fallos donde la Corte habilitó esa vía para indemnización por accidentes de trabajo.
<img src=\'http://img211.imageshack.us/img211/7210/firmavela18xh.jpg\'>
mimiq Cursando Ingreso
Creado: 07/12/06
Se puede demandar al empleador luego de ser despedido dentro de los dos años por daño moral o daños y perjuicios causados por el despido mismo?
Este caso puntual derivó en psiquiatría,anorexia y casi no ve por el tipo de trabajo y la gran cantidad de horas que trabajaba. ¿Debió iniciarse o pedirse en el juicio por despido o se puede hacer aparte? Cómo se prueba esa relacion de causalidad entre despido , psiquiatría y demás. Hay algún tipo de jurisprudencia al respecto?
¿Hacen lugar a este tipo de demandas? Gracias.
Este caso puntual derivó en psiquiatría,anorexia y casi no ve por el tipo de trabajo y la gran cantidad de horas que trabajaba. ¿Debió iniciarse o pedirse en el juicio por despido o se puede hacer aparte? Cómo se prueba esa relacion de causalidad entre despido , psiquiatría y demás. Hay algún tipo de jurisprudencia al respecto?
¿Hacen lugar a este tipo de demandas? Gracias.
mordisco1 Estudiante a Recibirse
Creado: 08/12/06
Podes promover las dos porque son por temas distintos.-
Para el caso del moobing exite en capital un ente que recepciona los reclamos, claro si sos empleada o funcionaria publica, si es privado lamentablemente no hay nada todabia, aunque hace como 1 año se decia que iban a habilitar una comision en la Secretaria de trabajo para recibir las reclamos de los empleados privados, tratandose como un caso de VIOLENCIA LABORAL el cual incluye el moobing.-
Para el caso del moobing exite en capital un ente que recepciona los reclamos, claro si sos empleada o funcionaria publica, si es privado lamentablemente no hay nada todabia, aunque hace como 1 año se decia que iban a habilitar una comision en la Secretaria de trabajo para recibir las reclamos de los empleados privados, tratandose como un caso de VIOLENCIA LABORAL el cual incluye el moobing.-
mordisco1 Estudiante a Recibirse
Creado: 08/12/06
Me olvide expresar el plazo de prescripcion en ambos tanto civil como laboral es de 2 años.-
Leonick Ingresante
Creado: 14/12/06
Tenes que tener en cuenta si en su contrato de trabajo estaba establecido todo lo referido a los cambios de horario y sucursales. Te recomendaria que busques por el lado de las grandes empresas (Ej: Megatone) que ellos tienen muchas sucursales y cambian los horarios de los empleados constantemente y por alguna razon tienen proteccion legal. Si es asi no podés alegar que era acosado ya que tendrias una gran prueba en contra ya que el sabia a que se exponia al aceptar el trabajo y solo quedaria reducido a temor reverencial que no constituye causa alguna para demandar.
Espero que mi respuesta te sirva.
Atte. Leonardo S. Calvó
Espero que mi respuesta te sirva.
Atte. Leonardo S. Calvó
mordisco1 Estudiante a Recibirse
Creado: 15/12/06
No se que tipo de labores realizaba, pero las de Megatone tienen un regimen legal distintos fijate sobre las empresas que realizan trabajos rotativos etc.- sin que ellos traigan aparejado la variacion de las condiciones de trabajo.-