Irregularidad contrato de trabajo.
Buenas, tengo una pregunta. En este caso, una mujer comienza a trabajar como cuidadora de una persona que se encontraba enferma, desde enero del 2013, cama adentro, de lunes a lunes, sueldo de $2500.
Trabaja en negro, y por ello esta mujer le solicita a su empleador (yerno de la
persona enferma) que realice las
registraciones pertinentes.
Ante su negativa, en agosto manda un
telegrama diciendo que si no la registran se considerara despedida e injuriada por su exclusiva culpa..
Posteriormente manda otro telegrama aclarando que ha denunciado su situacion y que requiere la liquidacion final por el termino de un ano de servicios prestados.....?
Que reclamo judicial puedo realizar ?
Trabaja en negro, y por ello esta mujer le solicita a su empleador (yerno de la
persona enferma) que realice las
registraciones pertinentes.
Ante su negativa, en agosto manda un
telegrama diciendo que si no la registran se considerara despedida e injuriada por su exclusiva culpa..
Posteriormente manda otro telegrama aclarando que ha denunciado su situacion y que requiere la liquidacion final por el termino de un ano de servicios prestados.....?
Que reclamo judicial puedo realizar ?
Respuestas
O tal vez puede funcionar un juicio en el cual se plantee que la relación laboral comenzó con la vigencia del anterior estatuto de empleados domesticos, que es mucho mas beneficioso que la ley actual, al menos para el empleador.
Pero hay que ver muy bien el tema ya que en materia laboral hay principios muy específicos.
2- Por el lado del trabajador tendrás que iniciar un proceso reclamado todos los rubros correspondientes, tratando de demostrar que la relación laboral se rige por la ley 26.844.