Falta de aportes !
Hola chicos, vuelvo con una nueva consulta !
esta vez se trata de un trabajador, con una antiguedad de 4 años, al cual el empleador no le realizo aportes en el ultimo año, ademas de irregularidades (por no decir, dibujeadas) en el recibo de sueldo ....
Cuales son los pasos a seguir??? lo primero que tendria q hacer el trabajador es enviar un telegrama, carta documento pidiendo la regularizacion de la situacion laboral ???? .... ese es el paso previo para encarar un juicio ????? ya que dicho empleado se quiere ir de la empresa .....
Por otro lado, como se establece la jurisdiccion para litigar ???? es donde verdaderamente se lleva a cabo la relacion laboral ???
Muchas gracias a todos los que me puedan dar una mano !
esta vez se trata de un trabajador, con una antiguedad de 4 años, al cual el empleador no le realizo aportes en el ultimo año, ademas de irregularidades (por no decir, dibujeadas) en el recibo de sueldo ....
Cuales son los pasos a seguir??? lo primero que tendria q hacer el trabajador es enviar un telegrama, carta documento pidiendo la regularizacion de la situacion laboral ???? .... ese es el paso previo para encarar un juicio ????? ya que dicho empleado se quiere ir de la empresa .....
Por otro lado, como se establece la jurisdiccion para litigar ???? es donde verdaderamente se lleva a cabo la relacion laboral ???
Muchas gracias a todos los que me puedan dar una mano !
Respuestas
Estimada!
Entiendo que en este caso deberías hacer lo siguiente:
1.- Antes que nada averiguar si efectivamente no le están haciendo los aportes. Esto lo podrás consultar en la AFIP y en la ANSES.
2.- Mandar telegrama intimando para que en el plazo de 48hs regularicen su situación respecto a los aportes.
3.- En el caso de tener una respuesta evasiva o negando tal situación, considerarte despedido por exclusiva culpa del empleador. En tal caso pedir indemnizaciones, preaviso, integración mes de despido, SAC y vacaciones adeudadas, pago de aportes adeudados, certificado de trabajo, etc.
Si necesitás modelos de telegramas me chiflás.
Saludos y espero que te haya servido.
Entiendo que en este caso deberías hacer lo siguiente:
1.- Antes que nada averiguar si efectivamente no le están haciendo los aportes. Esto lo podrás consultar en la AFIP y en la ANSES.
2.- Mandar telegrama intimando para que en el plazo de 48hs regularicen su situación respecto a los aportes.
3.- En el caso de tener una respuesta evasiva o negando tal situación, considerarte despedido por exclusiva culpa del empleador. En tal caso pedir indemnizaciones, preaviso, integración mes de despido, SAC y vacaciones adeudadas, pago de aportes adeudados, certificado de trabajo, etc.
Si necesitás modelos de telegramas me chiflás.
Saludos y espero que te haya servido.
Si concurre a ANES debe ir munido de su DNI y un fotocopia del mismo para que proceda a actualizar sus datos personales, sin esta gestión no puede obtener elturno vía web.
La obligación de denuncia por parte del trabajador surge de ley Nº 24.241 en su parte pertinente.
Una vez recibida la certificación de servicios, debe soliciar un turno (vía web WWW.anses.gob.ar - autopista de servicios) para iniciar el reconocimiento de esos y otros servicios que haya prestado.
Saludos