DUDA LABORAL
Hola a todos: Tengo una duda a ver si me pueden ayudar!!! el tema es asi:
Una empresa distribuye entre sus empleados una encuesta, segun dice, destinada a ser evaluada de sus capacidades y necesidades de los trabajadores, un empleado se niega a responder 2 preguntas. El empleador lo presiona para que responda, que puede hacer el trabajador???.......... espero su ayuda graciasssssssssssssss
Una empresa distribuye entre sus empleados una encuesta, segun dice, destinada a ser evaluada de sus capacidades y necesidades de los trabajadores, un empleado se niega a responder 2 preguntas. El empleador lo presiona para que responda, que puede hacer el trabajador???.......... espero su ayuda graciasssssssssssssss
Respuestas
molex Ingresante
Creado: 05/08/09
En realidad, si la encuesta fue para todos los empleados por igual, fundada en una mejora para el desarrollo del establecimiento y no perjudica de manera directa a los empleados, deberia responderla.
Salvo que pueda demostrar la ofensa o el perjuicio surgido de dichas preguntas.
Por otro lado la sancion que pueda pesar sobre este trabajador por no responderla, no deberia ser mayor a un apercibimiento. Pero que tenga en cuenta como puede influir esto en su relacion para con sus empleadores.
Esto es solamente una opinion personal.
Saludos
Salvo que pueda demostrar la ofensa o el perjuicio surgido de dichas preguntas.
Por otro lado la sancion que pueda pesar sobre este trabajador por no responderla, no deberia ser mayor a un apercibimiento. Pero que tenga en cuenta como puede influir esto en su relacion para con sus empleadores.
Esto es solamente una opinion personal.
Saludos
JoseSantiagoMarano Usuario VIP
Creado: 05/08/09
Para que se pueda contestar mejor, ¿Se puede saber cuales eran esas preguntas?
florzucha Cursando Materias
Creado: 05/08/09
Deberia tener una buena razon para no contestarlas, como por ejemplo sentirse injuriado al hacerlo....
De modo contrario, si la encuesta es sugerida por el empleador para mejorar algunos aspectos del trabajo, no tendria el trabajador razon en negarse a hacerlo...
Recuerden que siempre en laboral es muy importante la buena fe de las partes...
De modo contrario, si la encuesta es sugerida por el empleador para mejorar algunos aspectos del trabajo, no tendria el trabajador razon en negarse a hacerlo...
Recuerden que siempre en laboral es muy importante la buena fe de las partes...
por que no respondería esas dos preguntas el trabajador? tampoco hay que resultar caprichoso y ante la menor duda que el trabajador se considere injuriado no?. yo le diria al trabajador que si en nada le afecta responder las preguntas, que lo haga y no sea caprichoso jaja.